一年一度的年會關于每個公司來說都是最重要的內部活動。一場成功的企業年會，對安排建設、職工發展、文明進步等多項工作都具有重大的促進和進步含義。一旦年會開得好，那么接下來一年的工作安排和溝通就會變得更加簡單，更簡單完成事半功倍的作用，反之就是浪費了一個絕佳的時機。

　　站在企業的視點來說，一場成功的企業年會，不僅能到達“總結曩昔、贊譽先進、規劃未來”的目的，一起還能夠極大地進步職工的工作積極性，加深職工和職工、職工和領導之間的溝通，消除彼此之間的隔閡，有利于營造強有力的企業文明氛圍，最最重要的是，成功的年會關于進步公司的企業形象，建立良好的口碑有極大的促進作用。

　　已然大家都知道企業年會具有這么多好處，但是為什么許多企業年會都沒有到達預期作用而是流于方式呢?原因首要有以下幾點：

　　1、年會不能和企業的文明很好地融合起來;

　　2、年會的活動策劃和安排工作粗制濫造;

　　3、年會的主題欠缺清晰、安排工作不得力，職工不認同不接受。

　　想要做好企業年會活動策劃，需要從這幾個方面入手：

　　1、年會主題

　　一次企業年會的成功與否，年會主題占了很大要素。假如主題不明白，那么勢必會影響到詳細的活動策劃與施行。關于主題的活動策劃和決議，需要考慮公司的運營方針、運營計劃、運營狀態等信心，一起結合企業文明和內部市場等內容來斷定。

　　2、年會方式及操作流程

　　在斷定好年會主題后，就需要考慮年會方式和詳細的操作流程。一般來講年會方式首要包含以下幾個方面：1、回憶與希望;2、領導和嘉賓致辭;3、優秀職工表揚;4、吃團聚飯;5、抽獎送大禮。

　　3、年會施行

　　一個好的活動策劃計劃，終究的作用如何要害還在于計劃的施行。企業年會的詳細施行可以從以下方面著手：

　　(1)年會場地挑選與安置;

　　(2)年會晚宴菜譜與酒水安排;

　　(3)抽獎獎品挑選與采購;

　　(4)晚會節目安排與篩選;

　　(5)領導與嘉賓斷定與邀請;

　　(6)主持人斷定與訓練。

　　以上說到的企業年會活動策劃需要注意的幾個方面，更多細節和構思性的活動策劃則需要活動安排人員多費心思了。假如擔心自己公司內部安排的企業年會達不到預期作用，不妨挑選專業的活動策劃公司來進行。