如何選擇專業的策劃公司進行慶典策劃?慶典活動策劃對每個企業來說都是非常重要的活動。在規劃時，我們應該針對不同的企業實施具有不同規劃效果的慶典活動策劃。少數單位對慶典活動策劃有較好的規劃和實施，慶典活動策劃的效果及其對單位發展的影響也較好。然而，大多數單位對慶典活動策劃的效果并不滿意，因為他們計劃不周或計劃不周，花錢也不少。

　　為了規劃這些單位的慶典活動策劃，公司需要派負責人到客戶單位進行全面深入的調查研究，現場了解該單位的發展歷史、文化背景、地區、行業、產品、服務、客戶等信息。在此基礎上，運用五種有效、創新的方法和原則，編制具有“五有”特征的計劃，并跟蹤或指導計劃的實施。

　　這里提到的“五有”的特點是:

　　首先，有先進的文化內涵:

　　識別和對比易于記憶和傳播的“收尾”文化主題，開展一系列符合公司文化理念的活動，設計、定制、贈送文化宣傳材料和禮品，撰寫和發布互動新聞文章。

　　第二，廣泛參與:

　　開展群眾積極參與的活動，一方面引導和激勵單位全體員工參與，增強公司員工的自豪感和凝聚力;另一方面，最大相關性和最大程度的結合吸引了公眾參與慶典活動策劃。

　　三、有令人耳目一新的想法:

　　根據公司的行業、產品和服務特點，創造性地設計和開展一項或多項創新、有趣、娛樂和難忘的活動。

　　四、具有傳播品牌的作用:

　　一方面，有必要在公司所在地和公司所在地形成某種口碑效應。另一方面，可以通過相關媒體，尤其是網絡，宣傳和傳播慶典活動策劃和單位品牌的影響力。

　　五、有一個良性的投入產出比:

　　慶典要花錢，但不是所有花錢的慶典都能成功。在規劃慶典活動策劃時，首先考慮的不應該是可以花多少錢，而是如何少花、多做、做好事、把事情做好。

　　因此，在為客戶單位規劃和實施慶典活動策劃時，他們可以基于以下理解，準確把握并確保上述“五有”特征的實現:

　　企業為慶典成立十周年而舉辦的慶典活動策劃是企業企業文化建設的重要載體之一，是檢驗和展示企業文化建設成果和發展成果的重要機遇和平臺，也是企業全體員工分享企業發展成果和企業文化建設成果的重要機遇和平臺。同時，這也是將該企業的企業文化建設推向一個更高、更新領域的新起點。作為一家值得信賴的慶典策劃公司，它必須引導企業實施公司制定的策劃計劃，為企業的發展帶來錦上添花的效果。