時間過得飛快，下半年已經過去了。許多大公司已經開始計劃他們的年會，以便更好地總結過去，迎接未來。那么，如何做好重慶年會的活動計劃呢?既要符合員工的想法，又要有一定的時代創新意識，因為這樣才能增加企業與員工之間的凝聚力和溝通能力。

　　一，告別過去

　　回憶過去，輝煌的歲月。對于重慶年會的正式策劃，必須包括過去一年的總結和成就。畢竟，一個企業的成長是由所有員工來實現的，所以他們見證企業發展的成就和經驗是再合適不過的了。只有讓員工知道公司的優，他們才會愿意留下來，為公司高興。

　　二、表彰先進

　　有人說老師是勤勞的園丁，員工是企業的園丁。對于那些平時比較踏實上進的員工，公司是不會吝嗇扣除年度獎金的。相反，大家都愿意在重慶年會的策劃中留出表彰先進活動的過程。希望能啟發人，調動工作團隊的積極性和計劃性。

　　第三，展望未來

　　沒有明確的目標，就沒有對未來的合理規劃。所以，一個企業的年會活動，應該有一個對未來充滿期待的過程，讓企業的大老板能夠上臺代表員工發言，表達對員工的感激和關心。其次，選擇優的員工，表達自己過去一年的滿意和遺憾，以及未來幾年的一個人生定位，真正做到國家規劃。

　　綜上所述，重慶年會的策劃不是隨隨便便的，更需要時刻提升企業的形象，加強員工之間的溝通。策劃是一個系統的過程，不能容忍任何疏忽。因此，聘請一家專業可靠的年會活動策劃公司是非常必要的。