1.基本規范的年會策劃。

　　這種年會是比較常見的年會策劃，不需要太多復雜的策劃，訂酒店，選擇企業內的員工進行自我才能扮演，各部門相互溝通，促進溝通。這類主題一般為某企業迎新晚會等。

　　2.發布式年會策劃。

　　開放式年會首先表達的是不受約束和約束，充分釋放每個人的情況，讓每個人真正感到輕松愉快。與標準化的年會相比，開放式年會更感興趣。在標準化的年會上，每個人都吃完了，拿到了獎品，分散了，很少真正參與和釋放自己。嗨，開放式年會可以調動大家積極參與，尤其是那些碼農。規劃獅子等。開放式年會主要以燒烤年會、溫泉休假年會等野外形式表現。

　　三、凝聚力年會策劃。

　　顧名思義，這是一種擴大企業文化、改善團隊和諧、加強內部溝通、改善團隊氛圍的方式。比如拓寬年會策劃，可以將年會活動與拓寬相結合，通過一系列精心策劃的模擬生活和工作場景的活動，在解決問題、應對挑戰的過程中實現激發潛力、融化團隊的意圖。